负责员工档案管理:统计、汇总、归档;员工信息收集汇总,每月报人事报表。员工异动手续的办理,包括入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的办理。社保各项业务的办理。招聘信息的管理,简历的初步筛选、面试通知及面试接待工作。协助上级领导建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助并配合其他部门做好员工思想工作。协助上级领导进行员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪培训效果。协助上级领导制定、完善绩效考核制度,组织实施绩效管理,是绩效考核体系落到实处,并不断完善绩效管理体系。负责公司法务资料的收集、整理、汇总、归档工作。


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