工作职责:
1、建立及完善培训管理制度、课程开发系统、培训课件等相关工作流程。
2、根据岗位需求调研,制定、组织、落实年度和月度培训计划,并对于培训效果进行追踪及管理。
3、拓展培训渠道和培训资源,提高培训质量及效果,及时反馈培训信息并修改培训方案。
4、搭建基层和中层管理干部培训体系,并组织和落实管理人员的培养。
任职资格:
大专以上学历,写作能力较强,能独立起草业务公文和报告,处理办公室的日常事务能力,熟悉人员培训、开发等相关业务,具有相关工作经验优先。


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