岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块，熟练人力资源体系的构建和激潜。
2.熟悉行政后勤工作事务的统筹处理。
2.酒店各级岗位的招聘及培训管理。
3.酒店薪酬体系的建设、管理与完善。
4.酒店企业文化的构建、完善与推广。
5.酒店服务质量的协助管理与检查。
6.企业经营证照的保管及年审办理。
7.日常公文的拟订及下发。
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业。
2.五年以上人力资源工作经验，三年以上同岗管理经验。
3.熟悉劳动法及相关法律法规。
4.具备优秀的学习意识、团队意识和服务意识。
5.沟通能力及心态素养好、职业操守精神佳。
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